不应直接给发票原件。依据《民事诉讼法》，赔偿需依据法律程序进行，直接给发票可能影响诉讼权利。不给发票原件，若对方拒绝继续赔偿，可通过法律途径追讨，否则可能面临损失无法弥补的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

试用期四天不干了一般有工资补偿。依据《劳动法》等相关规定，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付工资。若单位不支付，可投诉至劳动监察部门。不及时处理可能影响劳动者权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

保证书在符合一定条件时法律认可。依据《民法典》，保证书需真实、合法、不违反公序良俗才有效。不及时处理可能导致夫妻关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

若借呗放款时银行卡号写错导致资金冻结，应尽快联系借呗客服及银行解决。分析：从法律角度看，因个人疏忽导致的资金冻结，虽非银行或借呗过错，但仍有权要求协助解决。需核实身份后，按流程更正信息并申请解冻。提醒：.

您咨询的问题涉及劳动合同及假期规定，非法律直接规定范畴。 法律依据：《劳动法》等相关法律法规规定了劳动合同的签订及员工权益，探亲假等具体规定需参照相关政策文件。未及时按政策给予探亲假等福利，或影响员工权益.

应先联系凤凰彩票平台确认情况，再视情采取法律手段。分析：银行卡号错误导致资金被冻结，可能涉及平台的安全机制或操作失误。需先与平台沟通，了解冻结原因及解冻流程。若平台拒绝解冻或无法联系，可考虑向消费者协会.

继父醉驾一般不会直接影响继女考公务员的资格。分析：公务员政审主要考察考生本人及直系亲属是否有违法犯罪记录，而继父属于旁系亲属，其醉驾行为通常不会计入继女的政审档案中。除非有特定岗位要求考生家庭背景无酒驾.

夫妻一方签署的协议不一定有效。依据《民法典》，需双方真实意思、不违法且不侵权才有效。若存在欺诈、内容违法或侵权，协议无效。不及时处理可能导致权益受损，如财产分配不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

男方有权起诉。在离婚诉讼中，男方作为婚姻当事人，依法享有起诉离婚的权利。根据《民事诉讼法》及《婚姻法》相关规定，男方有权向法院提起离婚诉讼。若不及时处理，可能导致婚姻关系持续僵化，影响双方权益。 ✫✫✫✫.

应聘岗位与实际不符，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，你有权向劳动局提出仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、福利等不合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

被骗1800元可报警追回。根据《刑法》及相关规定，诈骗行为可构成犯罪，公安机关应立案侦查。若不及时处理，可能错失追回资金及惩处犯罪嫌疑人的良机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

母女关系法律上无法解除。依据法律规定，母女关系为血缘关系，不支持断绝。《民法典》等相关法律明确，不允许施行违反公序良俗的民事法律关系，否则将承担法律责任。不及时履行法定义务，如父母对子女的抚养或子女对父.

首先，您可以通过法律途径解决租客拖欠房租的问题。根据《中华人民共和国合同法》相关规定，租客无正当理由拖欠房租时，出租人有权要求其在合理期限内支付，并可依据合同条款行使收回房屋的权利，逾期不支付的可解除合.

您应了解岗位调整的合理性并努力适应。根据法律规定，岗位调整需合理且相关，若不胜任，单位应培训。不及时适应可能影响职业发展及待遇。《劳动合同法》等相关法律有明确规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

公司破产监事或需负责，具体视情况而定。依据《公司法》，监事需遵守法律、章程，履行忠实勤勉义务。若监事失职导致公司破产，可能面临法律责任，严重时甚至刑事责任。不及时处理可能加剧公司损失，影响债权人利益。 ✫.

银行不能随意冻结您的卡，未经法定程序不得擅自操作。分析：根据相关法律法规，银行并无权力擅自冻结客户的银行卡资产。若未经法院依法下达的冻结扣划通知书，银行无法擅自对客户的账户进行任何冻结操作。这是一种严重.

逃跑时受伤责任需视具体情况划分。若打人致轻伤以上，构成故意伤害罪，《刑法》将追究刑责，可能导致三年以下有期徒刑等。未达刑事标准，则按《治安管理处罚法》处理。不及时处理，可能导致证据丢失，影响责任判定和维.

父亲生前签署的委托书，死后一般无效，但如为遗嘱则有效。依据《继承法》，遗嘱需本人真实意愿，无违法内容，并保留必要遗产份额给无生活能力继承人。未及时处理可能导致遗产分配纠纷，损害继承人权益。 ✫✫✫✫✫有法.

离婚不一定需要户口本的户主参与，但需提供户口本。分析说明：根据《婚姻登记条例》规定，办理离婚登记时需提交本人的户口簿作为必要证件。这意味着，尽管不需要户主亲自出面，但离婚申请人必须能够提供自己的户口本原.

工作场所是否包括宿舍需视具体情况而定。分析：从法律角度看，工作场所通常指员工进行日常工作的地点，如办公室、工厂等。然而，在某些特定情境下，如员工在宿舍内从事与工作相关的预备性或收尾性工作并因此受到伤害，.