企业让员工签订承诺书是合法的吗？

企业让员工签订承诺书，需确保合法。依据《合同法》，承诺书需真实、合法、不侵权。若违法，可能导致承诺书无效，甚至引发法律纠纷，损害企业形象和员工权益。
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处理承诺书问题，应确保内容合法合规。常见方式有：审查内容、咨询律师、与员工沟通。选择时，需根据承诺书具体内容和企业实际情况，综合考虑法律风险和员工接受度。
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承诺书需合法。操作如下：1.审查内容：确保承诺书真实、合法，不侵犯他人权益。2.咨询律师：请专业律师审核，确保无法律风险。3.与员工沟通：解释承诺书内容，确保员工自愿签订。4.留存证据：保存承诺书签订过程中的相关证据，以备不时之需。