56岁女性在工厂未签订劳动合同，是否有赔偿？

56岁女性在工厂未签劳动合同被辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司自用工超一月未签合同需付二倍工资。不及时处理，劳动者可能损失应有的经济补偿，公司也可能面临法律处罚。
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未签合同被辞退可要求赔偿。具体操作：1.收集工作证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径诉讼。根据具体情况选择最合适的方式，以最大化维护自身权益。