工作场所是否包括工作单位提供的宿舍？

工作场所是否包括宿舍需视具体情况而定。分析：从法律角度看，工作场所通常指员工进行日常工作的地点，如办公室、工厂等。然而，在某些特定情境下，如员工在宿舍内从事与工作相关的预备性或收尾性工作并因此受到伤害，宿舍可能被视为工作场所的延续。法院在判断时会综合考虑员工的工作性质、宿舍与工作场所的关联程度以及伤害发生时的具体情况。提醒：若员工在宿舍内因工作原因受到伤害且难以得到合理赔偿，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.若员工在宿舍内从事与工作相关的活动并因此受到伤害，应首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明伤害与工作有关。随后，可依据《工伤保险条例》向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤，则可享受相应的工伤保险待遇。2.若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作场所的范围，且宿舍未被包括在内，则员工在宿舍内发生的伤害可能不被视为工伤。此时，员工可依据劳动合同或公司规章制度向公司主张相应的权益，如要求公司提供必要的安全保障或赔偿等。3.若公司规章制度或劳动合同中未明确规定工作场所的范围，且员工在宿舍内从事的工作活动与公司业务密切相关，员工可与公司进行协商，明确宿舍作为工作场所的地位，并据此主张相应的权益。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。以上操作均需在法律框架内进行，并建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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处理方式：从法律角度，对于工作场所是否包括宿舍的问题，常见的处理方式有两种：一是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行工伤认定；二是通过劳动合同或公司规章制度明确工作场所的范围。选择建议：若员工在宿舍内因工作原因受到伤害，可优先考虑依据相关法律法规进行工伤认定；若公司规章制度或劳动合同中对工作场所有明确规定，也可依据此进行处理。