员工做活时不慎摔伤骨折，雇主应负哪些具体责

雇主应承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担责任，若伤者有过错可减轻雇主责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若双方能达成一致，可选择协商；若协商无果，则应通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。
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雇主应担责。具体操作：1.立即送医救治，并垫付医疗费；2.收集证据，如医疗记录、现场照片等；3.协商赔偿，包括医疗费、误工费等；4.若协商不成，准备材料诉讼，依据《民法典》等法律维权。