拖欠工资后离职，离职申请是必要的吗？

拖欠工资后离职，离职申请非必须但建议提出。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。虽非必须，但提出离职申请可明确双方劳动关系终止时间，有助于后续维权。不及时处理可能导致证据缺失，影响仲裁结果。
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拖欠工资离职，处理方式需灵活。1.若有离职意愿，可向公司提交离职申请，并要求出具离职证明，作为劳动关系终止的证据。2.收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。3.若仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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拖欠工资离职，处理方式多样。常见方式包括：提出离职申请并索要离职证明，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接起诉。选择时应考虑证据充分性、仲裁或诉讼成本及时间成本。