使用职工助学金上学，那段时间算工龄吗？

使用职工助学金上学期间，通常不算作工龄。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而使用职工助学金上学期间，个人主要任务是学习，并未实际参与工作，因此这段时间一般不计入工龄。但这并非绝对，具体还需根据相关政策、劳动合同或单位规定来确定。提醒：若单位在晋升、薪酬等方面因工龄问题产生争议，且争议涉及使用职工助学金上学期间是否算作工龄，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅相关政策文件：包括国家层面的劳动法律法规、地方性的政策规定以及单位内部的规章制度等，重点关注关于工龄计算、职工助学金使用等方面的规定。2.与单位人事部门沟通：明确个人在使用职工助学金上学期间的具体情况，以及单位对于这段时间是否算作工龄的规定。若单位规定不明确或存在争议，可提出个人见解和诉求。3.若沟通无果，可考虑通过工会、劳动仲裁委员会等途径进行维权。在维权过程中，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、学习证明等，以证明个人主张的合理性。同时，了解并遵守相关法律程序，确保维权行为的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，了解职工助学金使用期间的工龄计算规定；二是与单位人事部门沟通，明确个人工龄的具体计算方式。选择建议：首先尝试通过查阅政策文件来明确工龄计算规定，若政策文件表述模糊或存在争议，再与单位人事部门进行沟通协商。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。