由于公司人员架构调整，我需要如何适应新的岗

您应了解岗位调整的合理性并努力适应。根据法律规定，岗位调整需合理且相关，若不胜任，单位应培训。不及时适应可能影响职业发展及待遇。《劳动合同法》等相关法律有明确规定。
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岗位调整需适应。操作如下：1.与单位沟通，了解调整原因、新岗位内容及要求。2.评估自身能力，如不胜任，要求单位提供培训。3.若调整不合理或强制调岗，保留证据，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动合同法》维权。
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对岗位调整，您可与单位沟通协商，了解新岗位要求并积极参加培训。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询。选择方式时，应考虑个人权益及单位规定，合理合法解决。