在公司工作了23年未签劳动合同，辞退后赔偿问题

未签劳动合同被辞退，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，工作23年未签合同被辞退，单位应按工龄每满一年支付一月工资作为经济补偿。若单位单方面解除无固定期限合同，则需支付二倍赔偿金。不及时处理，可能面临法律纠纷，影响权益维护。
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未签劳动合同辞退赔偿处理：1.与单位协商，按《劳动合同法》规定计算应得经济补偿。2.协商不成，则收集证据，如工作证明、工资单等，准备劳动仲裁。3.提交劳动仲裁申请，需包括申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。4.若仲裁结果不满，可考虑进一步提起法律诉讼。
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解决此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁及诉讼。首先尝试与单位协商经济补偿；若协商无果，可准备相关材料申请劳动仲裁；仲裁不服再考虑诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁为常用且有效手段。