员工与公司内打架后被解雇，是否可获得任何形

员工打架被解雇能否获赔，需视公司规定。若公司规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；若无此规定，开除构成违法，应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同需承担经济补偿责任，否则可能影响员工权益，造成不良后果。
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员工打架被解雇补偿问题，回应如下：1.若公司有明确规定打架可开除，且程序合法，员工通常无法获得补偿；2.若公司无此规定或开除程序违法，员工可要求经济补偿。操作时，需先查阅公司规章制度，再与单位沟通协商，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理员工打架被解雇的补偿问题，方式有二：一是查看公司规定，合法开除则无补偿；二是若规定不明或未规定，单位需支付补偿。选择方式需依据公司规章制度及劳动合同内容决定。