国庆节初三只放五天，法律上允许吗？

国庆节法定假期缩短需符合国家规定，否则违法。分析：国庆节是中国的法定节假日，通常放假时间较长。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节应至少放假3天，但通常会与前后周末调休形成较长的假期。若单位或学校仅放五天且未包含法定3天，需查看具体安排是否经过合法程序调整并通知员工或学生。若未经合法调整，则此行为可能违法。提醒：若单位或学校擅自缩短法定节假日时间，且未给予相应补偿或调整，可能构成对员工或学生权益的侵害。此时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，对于国庆节假期缩短的问题，常见的处理方式包括：1.核实放假安排：查看单位或学校发布的放假通知，确认是否包含法定节假日的完整时间。2.沟通协商：若放假安排有疑问，可与单位或学校的人力资源部门或教务处进行沟通，了解具体原因及是否可调整。3.投诉举报：若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门或教育部门进行投诉举报。选择方式时，建议优先尝试沟通协商，若无法解决再考虑投诉举报。
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具体操作：1.若单位或学校仅放五天且未包含法定3天，首先需核实放假通知的具体内容，确认是否违反《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。2.沟通协商阶段，可准备相关法律法规依据，向单位或学校提出质疑，并要求给予合理解释或调整放假安排。若对方同意调整，则需确保调整后的放假安排符合法律规定。3.若沟通无果，可向劳动监察部门或教育部门提交投诉举报材料，包括放假通知、相关法律法规依据及自身权益受损的证明材料。同时，保留好相关证据以备后续处理。在投诉举报过程中，需保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查处理。