保安71岁被辞退，是否需要赔偿？

保安71岁被辞退，单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位辞退员工应按规定支付经济补偿金，否则员工有权申请劳动仲裁维权。不及时处理，单位可能面临法律诉讼，影响声誉及经济利益。
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保安被辞退，常见处理方式是要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑单位是否违法辞退及自身工作年限等因素。若单位无明显过错且拒绝补偿，则可通过劳动仲裁进一步维权。
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保安被辞退，处理如下：1.若单位违法辞退，先尝试协商经济补偿；2.协商无果则申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3.仲裁不成，还可考虑法律诉讼，进一步维护自身权益。